No buscamos empleados. Buscamos dueños.
Empeñalo se construye con gente que comparte el riesgo y la recompensa. Te compensamos con participación real en la empresa, no solo con un sueldo.
Por qué ser dueño y no solo empleado
Compartes el upside
Si Empeñalo crece, creces con ella. Tu trabajo construye un activo que en parte te pertenece.
Decides, no solo ejecutas
Los primeros en llegar moldean el producto, la cultura y la dirección de la empresa.
Misión con impacto real
Damos crédito justo a millones de latinoamericanos que el banco ignora. El impacto se mide en personas.
Cómo funciona la participación
Somos transparentes con el proceso, aunque los porcentajes se conversan en privado. Seguimos el estándar que recomienda Y Combinator para socios.
Primero, un periodo de prueba
Trabajamos juntos uno o dos meses antes de comprometernos. Es la única forma real de saber si encajamos, para ambos lados.
Participación con vesting
La participación se gana con el tiempo: el estándar de cuatro años con un año de cliff. Protege a la empresa y también te protege a ti.
Por escrito, desde el inicio
El acuerdo se define y se firma temprano. Cero ambigüedad sobre algo tan importante como tu parte.
No se renegocia
Una vez acordado, se respeta. Renegociar la repartición es la causa número uno de rupturas entre socios — no caemos ahí.
A quién buscamos
Ingeniería
Flutter, Firebase y Cloud Functions, seguridad. Te gusta enviar rápido sin romper producción.
Crecimiento
Adquisición, contenido y comunidad. Conviertes atención en usuarios reales.
Operaciones y confianza
Soporte, disputas y relaciones locales. Construyes la capa humana de la plataforma.
Sé honesto contigo mismo
Esto es riesgo alto y recompensa diferida. El sueldo temprano es bajo o nulo; la apuesta es la participación. Si necesitas estabilidad inmediata, esto no es para ti — y está bien. Si te emociona construir algo que te pertenece, hablemos.